全部分類
招聘崗位
有意向者請投遞簡歷到 【人力資源電話：0533-4688221 聯系人：楊經理】
職位名稱
學歷
招聘人數
發(fā)布時間
操作工
高中
10
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 3-5年
學歷： 高中
招聘人數： 10
薪資： 面議
1. 負責按照技術要求及規(guī)程完成項目現場中間包的砌筑及維護工作；
2. 有一定的團隊意識，服務意識，質量意識，成本意識，執(zhí)行力；
3. 服從項目部及客戶現場的管理規(guī)定、安全規(guī)程、質量工藝規(guī)程；
4. 能吃苦，能適應駐外(工作地點在淄博、曹妃甸、江陰、黃島)；?
HR電話：0533-4688221，聯系人：楊專員
公司福利
1、年度表彰的公司優(yōu)秀員工，次年度可帶薪休假3天，也可抵扣次年度的病事假，次年度未休視為自動放棄。
2、公司為所有在公司工作半年以上的正式員工慶賀生日，董事長每月初向本月的員工壽星祝賀生日并公示，生日之前發(fā)給本人生日賀卡和購物卡。
3、公司為正式員工年滿60周歲及以上的父母祝賀生日，發(fā)生日賀卡和購物卡，員工需提前到公司辦公室登記父母信息。非淄博市內員工父母過生日，公司準許員工請兩天假(不影響出勤率)為父母過生日。
4、在公司工作滿一年的員工，本人或子女結婚，公司將組織團隊前往或以其他方式祝賀，所有參加婚慶員工享受50-100元的禮金補貼。
5、公司免費為員工提供午餐，為中夜班員工提供餐補，為員工購買“五險”。
6、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日福利。
7、鼓勵員工參加與工作相關的職業(yè)技能考試，公司為員工報銷相關費用。
管培生計劃
自2020年起，國茂正式啟動“管培生計劃”，即在國內各高等院校中遴選優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入公司作為“管培生計劃”的一員。公司為管培生員工設計一條有針對性的職業(yè)發(fā)展通道，從基層崗位做起，經過4-5年的培養(yǎng)，逐步成為具有豐富專業(yè)知識、熟悉公司業(yè)務模式和具有綜合管理技能的業(yè)務/ 技術骨干人才與中、高層管理人才。
目前管培生依然是國茂公司人才儲備戰(zhàn)略的重要組成部分。
選擇山東國茂
前三年：
系統(tǒng)的培養(yǎng);知識的積累;快速成長;多元化發(fā)展。
五年后：
專業(yè)知識;管理經驗;工作技能全面;綜合實力強;能力與收入同比提升;
成為企業(yè)的中流砥柱，復合性人才。
招聘崗位
1、技術類：
專業(yè)技術崗位，基層管理(模具設計與制造、機械工程、無機非金屬材料、機電一體化、計算機等);
2、化驗員、普工等：
無相關專業(yè)要求;
3、文員類
人力資源管理、計算機等相關專業(yè)。
電工、維修工
高中
2
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 3-5年
學歷： 高中
招聘人數： 2
薪資： 面議
生產管理
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1
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 3-5年
學歷： ?？?/span>
招聘人數： 1
薪資： 面議
市場營銷
專科
1
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 1-3年
學歷： ?？?/span>
招聘人數： 1
薪資： 面議
技術管理
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2
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 1-3年
學歷： ?？?/span>
招聘人數： 2
薪資： 面議
化驗員
專科
1
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 1-3年
學歷： ?？?/span>
招聘人數： 1
薪資： 面議
倉庫記賬員
?？?/span>
2
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 1-3年
學歷： 專科
招聘人數： 2
薪資： 面議
倉庫、叉車裝卸工
不限
1
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 有倉庫管理及叉車經驗
學歷： 不限
招聘人數： 1
薪資： 面議
物控管理員
高中
2
2024-11-01
工作地點： 山東省
-
淄博市
-
博山區(qū)
工作年限： 不限
學歷： 高中
招聘人數： 2
薪資： 面議
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人才理念
以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件造就人；激發(fā)員工潛能促進健康成長，提升組織能力推動戰(zhàn)略實現
管培生計劃
一
自2020年起，國茂正式啟動“管培生計劃”，即在國內各高等院校中遴選優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入公司作為“管培生計劃”的一員。公司為管培生員工設計一條有針對性的職業(yè)發(fā)展通道，從基層崗位做起，經過4-5年的培養(yǎng)，逐步成為具有豐富專業(yè)知識、熟悉公司業(yè)務模式和具有綜合管理技能的業(yè)務/ 技術骨干人才與中、高層管理人才。
目前管培生依然是國茂公司人才儲備戰(zhàn)略的重要組成部分。
人才培養(yǎng)
一
育人是用人的基礎。根據不同類別、不同層次人才的特點，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，把理論培訓與實踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。
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